健康経営により従業員の心身を健康な状態で保持できれば、一人ひとりの生産性の向上へとつながります。

ストレスの溜まりやすい環境では、従業員が疲弊しやすく、集中力を維持することが困難です。企業内の環境をよくすることで、従業員の心身を健康な状態に保ち、仕事に取組みやすい雰囲気を構築できます。

　上記以外にも、医療にかける費用の軽減など多くのメリットが挙げられます。​

 ですが、健康経営によって目に見えた結果をすぐに得ることは容易ではありません。

経営的視点で取り組むためにも、経営層だけではなく、従業員一人ひとりが健康経営の重要性を理解する必要があります。そこでMOV.Eの提供するフィットネスサービスは運動経験と知識の積み重ねで自立して運動が出来るようにマシーンなどを使用せずボディウェイト中心の種目でプログラム致します。基健康経営は、あくまでも従業員を守るための“未来への投資”と捉えて頂ければと思います。

　健康経営は組織的な取組みのため、実施により生じる従業員への負担についても考慮する必要があります。「健康問題を知られることに抵抗を感じる」「業務以外に時間を取られることを負担に感じる」など、従業員のストレスが増加してしまうケースも考えられます。

従業員の不安やストレスを取り除いたうえで健康経営を行うために、情報の使用目的を明確にしたうえで健康経営に関する取組みを実施していただくことを推奨いたします。